Bij coaching draait alles om het waarderen en benutten van het potentieel van medewerkers.

Het is een investering in hun ontwikkeling, niet alleen een oplossing voor problemen.

​Coaching biedt ruimte voor zelfreflectie, zelfinzicht en zelfredzaamheid, wat leidt tot persoonlijke groei en ontwikkeling.

​

Voordelen van Coaching:

• Zelfreflectie en Zelfinzicht: Coaching helpt medewerkers zichzelf beter te begrijpen en kritisch te reflecteren op hun gedrag.

• Ontdekken van Nieuw Gedrag: Coachees worden gestimuleerd om zelf nieuw gedrag te identificeren en te oefenen.

• Praktische Toepassing: Door regelmatige opdrachten en oefeningen in de werkomgeving, worden inzichten omgezet in actie.

• Duurzame Resultaten: Coaching leidt tot blijvende gedragsveranderingen en versterkt zelfvertrouwen en zelfredzaamheid.

​​

Aanpak van een Coaching traject:

• Intakegesprek: Samen met de leidinggevende en coachee worden noden, verwachtingen en doelstellingen vastgesteld.

• Driehoeksgesprek: Er wordt een duidelijk afsprakenkader opgesteld tussen coach, coachee en leidinggevende.

• Zelfkennis en Zelfinzicht Verhogen: Door feedback, praktijkvoorbeelden en tussentijdse opdrachten.

• Eindevaluatie: Zowel met de coachee als met de leidinggevende om de voortgang te bespreken en verdere stappen te bepalen.

 

Randvoorwaarden:

• Positieve Positionering: Coaching wordt binnen de organisatie positief benaderd.

• Motivatie en Veiligheid: De coachee moet gemotiveerd zijn en zich veilig voelen bij de coach.

• Confidentialiteit: Wat besproken wordt blijft vertrouwelijk tussen coach en coachee.

• Geschikte Locatie: Coaching vindt plaats op een vertrouwelijke locatie, mogelijk buiten de werkomgeving.

• Tijdsbepaling: De duur en intensiteit van het traject worden vooraf bepaald met een duidelijke einddatum.