Elke organisatie kent ze: terugkerende frustraties, stroperige vergaderingen, of initiatieven die telkens stranden. Vaak zijn dit geen toevalstreffers, maar culturele organisatiepatronen – gewoontes en overtuigingen die diep verankerd zitten in hoe we samenwerken. We gaan aan de slag om deze patronen te  herkennen en bespreekbaar te maken.

Sommige vraagstukken laten zich niet oplossen met een checklist of quick fix. We introduceren een aantal instrumenten waarmee je zichtbaar maakt hoe bepaalde patronen in stand blijven en welke onderlinge invloeden er spelen. Zo ontstaat ruimte voor andere perspectieven.

Verandering begint bij bewustzijn, maar vraagt ook om actie. We laten zien hoe je vanuit het zicht op patronen kleine interventies kunt doen die het systeem kantelen. Niet met rigide plannen, maar met slimme ingrepen die de cultuur stap voor stap in beweging brengen