Systemische kijken naar conflicten - Wat teamspanningen kunnen vertellen over de organisatie
Conflicten in teams lijken vaak op het eerste gezicht te gaan over concrete meningsverschillen of misverstanden. Maar wie dieper kijkt, merkt dat ze vaak signalen zijn van bredere organisatiepatronen. Denk aan onduidelijke rollen, botsende belangen tussen afdelingen of spanningen tussen formele en informele structuren. In deze workshop verkennen we hoe je systemisch naar conflicten kan kijken: welke onderliggende dynamieken spelen mee, welke stemmen worden niet gehoord, en hoe verhouden teamproblemen zich tot de grotere context van de organisatie? Met praktische oefeningen en voorbeelden leer je patronen herkennen en gesprekken anders kaderen, zodat conflicten niet enkel “opgelost” worden maar ook richting geven aan bredere verbeteringen.
Doelgroep: bemiddelaars, coaches, hrm-medewerkers, leidinggevenden.