Samenwerken is mensenwerk, maar veel problemen in teams ontstaan niet door de mensen zelf, wél door de manier waarop samenwerking is ingericht. Vaak wordt dan een coach ingezet om relaties te herstellen of mensen beter te laten communiceren. Dat kan nuttig zijn, maar het raakt zelden de kern.
Wanneer doelen vaag blijven, rollen onduidelijk zijn of spelregels ontbreken, ontstaan botsingen die niet met een kleurentest of coachgesprek verdwijnen. Het echte werk zit in het helder krijgen van de basis: gezamenlijke doelen, duidelijke afspraken en werkbare spelregels. Pas wanneer die randvoorwaarden kloppen, kunnen relaties zich vanzelf herstellen en teams duurzaam beter samenwerken.
In deze workshop leer je het verschil tussen symptomen en oorzaken van samenwerkingsproblemen, en ontdek je hoe je op het juiste niveau ingrijpt.
Schrijf je in en ontdek hoe je structureel bouwt aan samenwerking, in plaats van alleen de berm op te ruimen.