Zelforganisatie ontstaat niet vanzelf
Zelforganisatie klinkt aantrekkelijk: teams nemen verantwoordelijkheid, professionals krijgen ruimte en verandering groeit van onderuit. Toch zien we vaak dat dit niet vanzelf gebeurt. Zonder richting of duidelijke kaders blijft vooruitgang uit en ontstaat er juist verwarring of stilstand.
Zelforganisatie vraagt leiderschap – maar niet het soort dat controleert of taken afvinkt. Het gaat om leiderschap dat richting geeft, spelregels bewaakt en zelfleiderschap stimuleert. Heldere doelen, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte voor variatie maken dat teams zich echt kunnen ontwikkelen en eigenaarschap opnemen.
In deze workshop verkennen we hoe je randvoorwaarden schept waarin zelforganisatie kan bloeien. Je leert hoe je balans houdt tussen vrijheid en sturing, hoe je variatie benut zonder chaos te creëren en hoe je richting geeft zonder te vervallen in micromanagement.
Schrijf je in en ontdek hoe je de condities creëert waarin zelforganisatie écht kan ontstaan en teams duurzaam verantwoordelijkheid nemen.